基础资料 含区域民族设置、组织架构、职等职级设置、职务资料设置、岗位资料设置、参数设置。 档案管理 含人员档案管理、人员停薪留职、*设置管理、*打印管理、ic卡发放管理、工衣使用范围、工衣资料设置、工衣发放管理、外籍人员管理、临时卡管理。 异动与奖罚 含人员异动申请、奖罚项目设置、个人奖罚记录、部门奖罚记录、内部介绍员工奖励、优秀员工管理。 福利社保 含社保区域设置、社保项目设置、社保基数设置、参/停保申请、参保基数变更、公积金区域设置、公积金基数变更、每月社保资料管理等功能。 合同管理 含合同范本管理、合同类型设置、人员签订合同规则、人员合同管理、劳动争议记录。 人员离职 包括人员离职申请、离职条件设置、人员复职记录等。同时，如果离职有申请,电脑自动根据申请离职日期作离职处理. 查询与报表 含每日人员档案、每月人员档案、无诚信人员档案、还原删除人员档案。 事故管理 含事故记录、医疗费用查询、工伤保险理赔查询、工伤内部补偿查询、商业保险理赔查询、事故数据分析。 商业保险 含保险公司资料、商业保险管理、每月商业保险数据。 岗位体系 岗位基础资料、岗位编制、岗位说明书、岗位架构图（开发中）、岗位统计（开发中）。 台湾保险 含健保基础资料、劳保基础资料、台湾参/退保。 ?每日提醒：每日可根据用户的不同权限，每日打开系统即可浏览自己关注的报表，防止人为记忆的漏洞； 提醒功能可在一些人事风险、员工关系处理上更加灵活快捷，比如：劳动合同到期的提醒、员工转正的及时提醒、员工生日的及时提醒等 ?员工基本资料：接口第二代阅读器自动识为的真伪，一次性将上所有信息自动录入个人档案，并且保证信息的建全完整，可完善管理的有效期； 入职快捷简单，在同一界面内操作完成新入职人员的工衣厂证、培训计划、体检状况、饭卡发放、福利品发放、用工合同、工资与调薪计划等信息，并设置该员工的个性提醒； 同一界面内浏览所有员工、在职员工、离职员工； 个人资料卡浏览员工即时的终合资料，*档案、家庭状况、教育训练、工作履历等皆可一目了然； ?厂牌打印：可根据客户需求不同的风格自定义厂牌*风格，包括logo设计、厂证背景设计等，无须印刷厂证厂牌； ?资料异动：自由设置异动类别（如：升职、调职、借调、转正、降职等）； 可根据公司的实际状况设置各种异动行为的生效期及考查期； 在异动的同时可选择是否对薪资待遇及福利进行调整； 升职或者调职还可根据员工的整体工作能力表现终确认任职资格； ?员工奖惩：可自由设置奖惩项目（如：警告、记过、大功等），对应厂纪厂规的要求自动实施的奖惩行为、奖惩类别（如：是否与生产相关）；并且可选择以分值或者金额的方式体现，直接关联至东宝薪资系统的运算； ?考核管理：可自动套用各种考核模式（如：360度、mbo、kpi、bsc等）； 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）.； 灵活设置考核周期； 可灵活设置考核层级关系.； 灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表； 制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员； 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联； 可灵活设置考核结果记录周期； 根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况； 利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析； 提供员工绩效申诉及处理 ?离职与黑名单：一键式以流程化方式处理离职申请、预离职登记、离职交接管控（退保险、宿舍床位、*借物、工衣厂牌、工资结算等）； 预离职自动生成缺编状态； 智能提示黑名单处理； 历史资料可转离职库保存，可减少数据库容量，提升系统运算速度； 可一键式作复职处理（如：操作员误操作）； ?保险管理：根据工资总额自动生成养老保险、住房公积金缴费基数，或自定义其它…… 自由设定保险缴费计算公式； 根据各地不同标准，设定不同的险种； 投保金额可按不同比率、不同户籍区域等灵活设置； 增员表与减员表的投保与退保可单个或批量操作，灵活快捷，格式可与投保单位一致； 强大的个人帐户管理功能； ?特点：不限数量自定义员工档案栏目，包括栏目的数据类型、预设值等，确保项目够用、实用的人事系统，扩充性强。 人力规划（部门配置，职位设置），人事资料档案管理、证卡管理、奖惩管理、离职转岗管理于一体，实现基本的人事管理功能。可选扩充模块：培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、医疗管理、保险管理、劳动合同管理、招聘管理。 目前提供全面的人事管理功能报表供参考：如办理员工保险名单表、员工人事结构分析表、员工文化层次分析表、员工某月生日表、培训/奖罚记录表、人员流动详情表、员工个人档案表……等，可按企业需求成改定。