?底薪 ：规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行、薪资计算公式等； 批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系； 灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式； 可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目 管理员工薪资的历史记录， ?调薪：支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联，可以日、月、年不同形式调整，或一月多次调薪； 调薪规则与薪资增减可灵活定义； 薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资； ?核算与发放：支持不同地区定义不同的计方法，灵活管理上方式；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设置不同的员工和领导查询功能； 与.excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，数据以与银行自动转帐系统兼容的数据格式输出，方便向银行报盘； ?统计报表：部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表； ?数据历史记录：系统自动保留所有以往的薪资历史记录及调薪历史记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据 ?工资管理与分析：灵活生成各类工资统计台帐，据客户的要求，打印出各种员工工资条、银行代发、部门工资 ?其它：可根据客户要求进行多帐套计算； 核算周期灵活，可以各种时间单位计算； 对物品交接异常可实现财务工资核算，支持财务借款预支； 对异常发放对象可在发放前适时冻结与解除； 现金发放可实现银零计算； 发放出错用退还处理方式解决，运算至下一发放周期；